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加拿大工作场所优先进行安全培训的好处

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每年,加拿大工人补偿委员会(AWCBC)都会报告失业人数致命的工伤发生在全国各地。2018年,这个数字从951上升到1,027。

虽然从来没有理想的是,看到一年同年增加的死亡人数,你必须认为近300,0002018年的工人更多,略微增加死亡率。保持一致的速度突出了重要性安全培训

什么时候安全培训并继续实施安全实践,并确保您的员工了解采取正确的步骤,以创建安全的工作环境和快乐的员工。

会议和维护合规

1978年,加拿大的议会通过了加拿大职业健康与安全法案中心“促进加拿大人的基本权利健康和安全的工作环境。”

本法案的一部分是建立加拿大职业健康和安全(CCOHS)的中心,这具有消除的目标与工作相关的疾病加拿大伤害。CCOHS由代表政府、雇主和工人的三方理事会管理,以创建一个平衡的机构。

除了这个联邦机构,每个省和地区有它自己的职业健康和安全条例在每个地区为雇主和雇员概述的具体权利和责任。

了解包括联邦在内的司法管辖条例,是每个雇主。这些将指导创造一个安全计划当你寻找你的员工需要培训的话题时,这是一个理想的起点。

安全控制

员工踝关节伤害

当你想到职业健康和安全(),你可能会想到员工是如何识别危险并作出反应的工作场所事故。虽然这仍然非常重要,但您还必须认识到该领域正在发生变化,并且变得更加关于预防和危险识别。

专家开始关注教育员工,并确定潜在的问题,而不是基本上损害控制。希望采取基于预防的方法并试图阻止事故发生在发生的情况下将有助于公司节省时间和金钱,这增加了缓解的影响工作场所事故

一个工作安全分析(JSA),有时被称为工作危害分析,任务危险分析或作业危险分解,是贵公司识别和努力纠正特定工作场所潜在危险的一种方式。

进行A.相扑协会将帮助你了解工作场所中最危险的工作,这些具体的危害包括哪些,以及你可以采取的纠正和预防措施,以减少或完全消除发生事故、伤害和疾病的可能性。

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安全从上做起

为了让工作场所安全要想真正有效,教育和实施需要从高层开始。员工更有可能遵循所有正确的程序,如果管理和那些安全按示例的位置牵头。以下是您可以采取的四个步骤来创建一个安全的工作环境

1.教育所有员工

除了创建安全的工作环境,雇主也有责任训练所有员工关于潜在的危害以及发生事故时应该做什么。

这当然包括特定工作场所培训在适用的危险,保护设备和响应程序上,有一般安全主题应接受任何行业或工作环境的员工。

例如,跌幅占所有人的近20%加拿大损失时间索赔但这类事故往往可以很容易地避免。让你的员工完成一个秋季安全课程可以帮助员工确定他们可以最小化或消除这些危害的秋季危险和方式。

2.确保工人使用正确的安全设备

无论工作现场可能存在何种危险,总会有某种形式的个人防护设备(PPE)可以帮助保护受影响的工人。虽然加拿大司法管辖区需要使用个人防护用品,由谁负责提供和支付个人防护装备的问题在全国各地有所不同。

西北地区、努纳武特和魁北克要求雇主免费向雇员提供所有必要的个人防护装备。六个司法管辖区(阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、新不伦瑞克省、新斯科舍省、萨斯喀彻温省和育空省)提供了一些关于谁负责费用的指导。

其他辖区(马尼托巴省、纽芬兰和拉布拉多省、安大略省、爱德华王子岛和任何属于联邦管辖的组织)对购买个人防护用品没有明确的责任。

但是,无论谁为设备支付,仍然是雇主,以确保所有PPE都是正确的类型安全的工作条件,每个员工都使用设备进行了适当的培训。

3.赋予员工

即使雇主竭尽所能建立他们的用于安全成功的工作场所,它真的可以达到员工安全的习惯正在进行中。毕竟,员工参与日常运营;他们更有可能成为第一个看到潜在问题的人。

授权给员工的一种方法是实施停止工作权威(SWA)。毕竟,每个在加拿大工作的人都有权享有三项基本权利,其中包括有权拒绝对自己或他人都有危险的工作。

SWA政策使得一个有能力的培训员工可以识别不安全或迫在眉睫的危险的情况,并给予他们在事件发生之前停止工作的权力和义务。这使工人能够管理自己安全如果危险情况确实或可能,如果发生危险情况,实时,在不等待管理批准。

还应该鼓励员工定期进行安全检查确保每个工人都能达到标准。通过把这种权力交给员工而不仅仅是管理人员,你将培养一种安全文化从头开始。

4.不要忘记基础知识

当你想到的时候工人安全,您可能会考虑这里讨论的一些东西,如个人防护设备,安全方案和彻底的培训。然而,重要的是考虑人体工程学,这是一个基本但经常被忽视的机会领域,旨在提高生产力并减少不适。

从A.符合人体工程学的角度,有效的工作场所规划以及精心设计的设备可以帮助最大限度地减少或消除潜在的风险和减少工人伤害。CCOHS提供许多不同的指南符合人体工程学的主题比如拿东西、照明和坐在桌子前。

让你的员工完成符合人体工程学的培训也可以帮助,多次这次培训将涵盖你永远不会停止思考的东西,但这可能如此重要健康和安全

培训今天的员工

员工接受手机培训

作为这一代在技​​术上提出现在是加拿大最大的工作一代,在2016年超越婴儿潮一代,这是有道理的,培训技术发生了变化。也许有关培训的最重要变化之一,这项新员工队伍正在拥有移动设备优化内容。毕竟,97%的加拿大人落入千禧一代拥有智能手机

随时联网的移动设备的普及意味着学习应该随时随地都可以进行。此外,内容不仅必须能在移动设备上访问,而且必须能像在桌面计算机上一样正常运行。想想看,你是在电脑上访问网站,还是在手机上访问。为了提供最好的体验,外观、感觉和整体可用性需要匹配。

因为我们已成为移动第一社会,并且对短期交互发展了一种亲和力,例如共同的互动Snapchat或者Instagram,有必要从头到尾完全参与。用户更有可能在培训视频持久中积极留下3 - 10分钟比30分钟到1个多小时的完整讲座要好。

Microlearning,这些短期学习模块的常见名称,非常适合今天的学习者的现实。您可以在短短三分钟内找到它们,这意味着它们直接到达没有任何不必要的“填充物”内容的点,可能会分散来自关键信息的注意力。

利用远程培训

员工在平板电脑上远程训练

在2020年3月11日,世界卫生组织宣布一种新发现的病毒SARS-CoV-2(俗称COVID-19或冠状病毒)迅速传播为大流行。自那时以来,每个省和地区都采取了行动,努力减缓——最好是制止——病毒的传播。

许多加拿大司法管辖区选择让非必要的员工在家工作。一些企业,如个人服务提供商和零售商店,已经不得不完全暂停工作。

虽然你的员工的工作职责可能有限,但现在是实施的理想时机在线培训战略。远程培训能帮助你的员工跟上工作进度吗监管培训要求或者甚至可以学习新技能。

例如,许多加拿大工人都需要通过培训危险货物运输。拥有在线课程无论何于它们所处的所有工人都可以使用,有助于确保他们都获得一致的培训。

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