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使安全培训优先的好处

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就在年底之前,劳工统计局(BLS)局长发布了总结最终数据的报告2018年致命职业伤害人口普查。致命伤害总数增加2%,2017年的5,147人增加了5,250。

尽管死亡人数增加了,工人总数也增加了,导致每年的致命伤害率稳定。

保持一致的利率强调了安全培训。2017年至2018年新增员工近250万人,职业死亡人数可能会大幅增加。实际上,这个数字只增加了103个。

安全培训,并继续实施安全实践,可以确保您的员工了解创建A的正确步骤安全工作环境和快乐的员工。

会议和维护OSHA合规性

OSHA合规

自1971年4月创造以来职业安全与健康管理局(OSHA)已被指控确保“安全和健康的工作条件■通过制定和执行标准,并通过提供培训,外展,教育和援助来工作男女。

影响的影响安全培训自从OSHA.创造是不可否认的。工人伤害和疾病的人数从1972年的10.9人从1972年下降到2017年每100名工人2.8,而平均每日工人死亡人员在同一时间下降了63%。

除了极少数例外,美国所有的雇主都属于Osha的管辖权,通过联邦职业安全与健康管理局或国家职业安全与健康管理局计划。因此,OSHA.当公司在探讨如何培训员工以及培训内容时,通常首先考虑的是标准。

OSHA.发布了建筑、海事、农业和一般工业四大类近千项标准。然而,在确定您的公司需要执行哪些标准时,您应该考虑员工面临的潜在危险,而不是简单地看行业法规。

例如,如果你经营一家建筑公司,一些员工可能需要接受血源性病原体(BBP)方面的培训,以便在工作现场安全、全面地实施急救。然而,你不会找到一个血源性病原体施工段规定;BBP属于通用工业。

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控制安全性

员工脚踝受伤

当你想到职业健康和安全羟基),你可能会想到员工是如何识别危险并对工作场所事故做出反应的。虽然这仍然非常重要,但您也必须认识到,该领域正在发生变化,越来越多的是关于预防和危险识别。

羟基专家们开始把重点放在员工教育和发现潜在问题上,而不是什么本质上是损害控制。人们希望采取一种以预防为基础的方法,试图阻止事故的发生,从而帮助公司节省时间和金钱,从而减轻事故的影响工作场所事故

一种工作危害分析(JHA),有时称为工作安全分析,任务危险分析或工作危险分解,是您公司识别和努力纠正您特定工作场所的潜在危险的一种方式。

进行一项杰哈将要帮助你理解你工作场所中最危险的工作,这些具体的危害,以及你可以采取的纠正和预防措施,以减少或完全消除事故,伤害和疾病的可能性。

实施安全措施

从1987年开始工作的第一天,新的alcoa首席执行官保罗奥尼尔希望他的公司成为世界上最安全的。他认为安全是主要的,并且可以说是可以衡量成功的标准。他思想中唯一可接受的事故率为零。

美国铝业公司的目标是尽量减少工作中受伤从个人视角和商业角度来看,从而了解。2018年,工伤雇主的雇主薪酬585亿美元,直接工人赔偿费用,导致超过1.03亿美元失去了工作日

1987年之前,美国铝业几乎每家工厂都至少有一家工作事故每个星期。实施O'Neill的新安全计划, 作者查尔斯杜希格他指出,“一些工厂几年都没有一个员工因为事故而失去一个工作日。”

安全开始于顶部

为了工作场所安全真正有效,教育和实施需要从顶部开始。员工更有可能遵循所有适当的程序,如果管理层和安全位置的均方则遵循所有适当的程序。以下是您可以采取的四个步骤来创建一个安全工作环境

1.教育所有工人

虽然您需要了解职位特定的危险和程序,但有很多一般安全主题任何行业或工作环境的员工都应该接受培训

例如,2018年,滑倒、绊倒、跌倒占总数的近20%工作场所死亡超过4个非缺乏损伤,但这种类型的事故通常可以很容易地避免。您的劳动力完成秋季安全课程可以帮助员工确定秋季危险和它们可以最小化或消除这些危害的方式。

2.确保工人使用正确的安全设备

无论在乔主中可能出现什么样的危险,有一些形式个人保护设备(PPE)可以帮助保护受影响的工人,从安全帽和手套到防护靴和全身覆盖。

根据OSHA的要求,在几乎所有情况下,支付费用都是雇主的责任必要的个人防护用品项目。此外,雇主由雇主确保所有PPE都处于安全工作状态,并且每个员工都在使用设备进行适当的培训。

3.赋予员工

即使雇主尽其所能设置他们的工作场所的安全成功,它就会真正取决于员工安全习惯正在进行中。毕竟,员工参与日常运营;他们更有可能成为第一个看到潜在问题的人。

授权给员工的一种方法是实施停止工作的权威(SWA)。这样的政策使得一个有能力的训练有素的员工可以识别不安全或迫在眉睫的危险的情况,并且在发生事故发生前停止工作的权力和义务并赋予他们的权力和义务。

还应鼓励员工进行定期的行为安全检查每个工人都能确保标准的自己的领域。通过将这种权力放入员工的手中而不是管理人员,您将培养一个安全文化从头开始。

4.不要忘记最基本的

当你想到工人的安全,你可能会考虑一些典型的工作危害,如危险设备或危险材料。然而,也要考虑到这一点人体工程学,目的是提高工作效率,减少不适。

有效的工作场所规划和精心设计的设备可以帮助减少或消除潜在风险,减少工人受伤。OSHA提供了许多不同的指导符合人体工程学的话题如重复动作或过度的沉重升降。

培训今天的员工

员工在手机上进行培训

作为这一代在技术上成长的劳动力现在占美国劳动力的35%,培训技术的改变是有道理的。在培训新员工方面,最重要的变化之一可能是移动优化的内容。毕竟,千禧一年的93%和90%的Gen Xers现在拥有智能手机

始终连接的移动设备的普及性意味着学习应该可以随时随地访问。此外,内容不仅必须在移动设备上访问,但它必须与桌面计算机上的功能一样运行。想想当您在手机上访问计算机上的网站时。看起来,感觉和整体可用性需要匹配,以提供最好的体验。

因为我们已经成为一个以移动为先的社会,并且已经形成了一种对短期互动的亲和力,就像那些常见的Snapchat.或者Instagram,有必要从头到尾完全参与。用户更有可能在培训视频持久中积极留下5-15分钟比在一个完整的讲座中可以持续30分钟到一个小时。

微放工,是这些短学习模块的通称,非常适合当今学习者的现实。你可以发现他们只有三分钟,这意味着他们直接切入要点,没有任何不必要的“填充”内容,可能会分散关键信息。

利用远程培训

通过平板电脑远程培训员工

2020年3月11日世界卫生组织宣布了一个名叫SARS-COV-2的新发现病毒的快速传播,通常称为Covid-19或冠状病毒,作为大流行。从那时起,全国各地的城市和各国已经搬到了非必要的员工在家中工作,而其他企业完全暂停工作。

虽然您的工人可能受到限制的工作职责,但现在是实现的理想时间在线培训战略。远程培训可以帮助你的劳动力陷入困境监管培训要求或者甚至可以学习新技能。

在这个不确定性的时候,当我们在家里工作或暂时没有工作的员工中看到一个巨大的尖峰时,微放大可能是您培训工具包的理想补充。在短暂的时间内提供课程意味着您的员工不需要致力于他们一天的大部分训练,在家中往往难以做到。

结论

20多年来,Safetyskills致力于将重要的职业职位和人力资源主题融入其中为移动设备设计的互动培训课程,拥有超过270个拍摄课程。

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