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弥合人力资源和安全之间的差距

两个工人在工地上用iPad讨论
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也许超过任何其他部门,人力资源伟德主页可以涵盖公司内的最广泛的职位活动范围。并且有很完全数百个职位名称这可以落在HR伞下,根据特定需求,无数更可能。

无论使用什么头衔,人力资源部门通常负责管理员工的福利,管理员工生命周期,从招募和招聘到船上甚至终止。

一个重要的方面人力资源团队伟德主页手柄是员工培训。很像小时者一般来说,这可以包括许多东西,但它并不总是包括安全培训。但是,也许应该。

毕竟,你可能是很多(如果不是所有)新员工在公司内部的第一个联系人。当你向员工展示安全是第一位的,你就帮助在工作的各个方面建立了对安全的期望。

培训和人力资源伟德主页

一般来说,在任何公司里,都有很多类型的培训发生这种情况。有些人将非常专业,必须由该领域的专家或退伍军人进行,如制造业流程,或者是特定的工作,并最好由该部门的员工完成。但是,人力资源可以 - 而且应伟德主页该参与几个不同的培训领域

取向

叉车培训

这通常是新员工与组织和他们的团队的第一个互动,也许是在考虑时的第一件事培训职责一个人力资源团队。

方向,新雇用学习像这样的重要事物组织结构,公司政策和行政程序。这也是最有可能的,当新员工审查和完成所需的文书为人力资源部门。

新员工培训

虽然方向确实包括新员工培训流程,这种培训更适合员工的特定作用。插入软件和平台,了解个人和部门目标,并在船上进行工作的技术方面。

onboarding.流程在员工开始工作后立即开始,可能持续几周,这取决于让新员工跟上进度需要多长时间。从本质上说,“入职”将持续到员工能够独立工作为止。

软技能

许多工作依赖,有时完全被技术和AI进步完全消除,软技能变得越来越重要,因为这些不能自动化。有各种各样的有用的软技能但是像沟通和时间管理这样的事情是普遍的。

包括艰巨技能,如叉车操作,以及贵公司的软技能培训课程为圆满满意,员工提供良好的,这导致了高效,生产的公司。

安全从基本做起

当你想到工人的安全,您可能会考虑一些典型的工作危险,如危险设备或有害物质。但是,也很重要人体工程学,目的是提高工作效率,减少不适。

有效的工作计划随着精心设计的设备,可以帮助最小化或消除潜在的风险和减少工人伤害。OSHA提供了许多不同的指导符合人体工程学的主题如重复的动作或过重的举重。

让你的员工完成人体工程学培训也可以帮助,因为这种类型的培训往往会涵盖你可能永远不会思考的东西,但这对健康和安全来说这么重要。

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为什么安全和人力资源有意义

你可能会觉得人力资源团队应该参与员工培训在不同的领域,但当涉及到伟德主页安全培训特别是,这个想法可能看起来仍然很奇怪。

但是,实际上有很多原因为什么要协调,或者至少参与其中安全计划完整的意义。不管你从事的是什么行业,以下这些理由都是适用的。

最大限度地减少员工营业额

员工给同事急救

如前所述,人力资源工作的主要部分是招聘,不仅是为新的空缺,也为以前填补的职位。伟德主页如果员工在工作中受伤,他们可能最终会失业很长一段时间,或者永久失业。这意味着人力资源部门要承担更多的工作。

此外,如果工人不要觉得安全在他们的工作地点,他们可能最终通过强调工作来引起精神痛苦,或者他们可能是如此超专注于他们自己的安全,他们落后于任务。如果他们的话生产率变得过于多大问题,他们可能需要放手。无论哪种方式,保持员工安全将有助于减少金额新员工工作人力资源必须做。

以例是领先的

在许多公司,安全可能觉得几乎是一个事后,看起来更像是那些只有那些工人的东西高风险的立场需要担心。但是,对于工作场所安全真正有效,教育和实施需要从顶部开始,包括领导力和人力资源。伟德主页

在小公司,人力资源可能完全负责安全项目。在更大的组织中,他们可能有一个单独的安全部门。当然,员工将看到安全经理促进和鼓励员工安全,但当一个强大的公司的骨干人力资源团队也促进安全行为,一个安全文化更容易创建。

必要的理解

两名工人谈话

人力资源部门的部分职责包括处理员工的担忧和投诉。当然,这有时意味着应对安全问题或担忧。如果你的人力资源部门没有充分伟德主页参与安全计划,员工可能会担心他们不完全理解的主题。

同样,员工对员工感到足够舒服的是至关重要的。当工人知道人力资源涉及公司的安全计划时,他们知道该部门是知识渊博的。拥有工人的环境赋予讲话对员工和雇主来说都很重要。

远程完成训练

在2020年3月11日,世界卫生组织宣布一种被称为SARS-CoV-2的新发现病毒迅速传播新冠肺炎或冠状病毒,作为大流行。每个国家确定要努力减缓病毒的传播,从发出完整的住宿订单只选择关闭学校并允许企业关闭他们是否需要关闭。

现在,无论采取哪些初步步骤,整个美国都已开始多相再开过程从不重要的企业到学校,因为他们认为这适合他们的公民和他们的经济。

虽然你的员工的工作职责可能有限,但现在是实施的理想时机在线培训战略。远程培训可以帮助您的劳动力陷入监管培训要求或甚至可以学习新技能。

为你的员工提供正确的培训

2017年,千禧一代占了最大的比例美国劳动力,5600万,从那一代工作或寻找工作。不到两年后,甚至更大的成员一代Z.- 6100万 - 开始进入劳动力。足以说,外观美国工人在过去几年中发生了变化。

此外,研究发现90%的x一代,93%的千禧一代和98%的创Zers自己的智能手机。随时联网的移动设备的普及意味着学习应该可以在任何地方进行。拥有在移动设备上完成培训的能力也更容易让你的整个员工服从。

因为我们已经成为一个以移动为先的社会,并且已经形成了一种短期互动的亲和力,因此从头到尾充分参与训练是必要的。用户更有可能在一个持续的培训视频中保持活跃5 - 15分钟比30分钟到1个多小时的完整讲座要好。

Microlearning,这些短期学习模块的常见名称,非常适合今天的学习者的现实。您可以在短短三分钟内找到它们,这意味着它们直接到达没有任何不必要的“填充物”内容的点,可能会分散来自关键信息的注意力。

超过20年,Safetyskills.已努力将重要的安全和人力资源主题纳入移动友好,互动培训课程,可提供350多种拍摄课程。

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