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对加拿大工人的尽职调查

两名仓库员工看着iPad
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在整个加拿大,雇主和雇员依赖于尽职调查确保每个人都朝着同一个目标努力:安全回家。虽然联邦和省级政府维持着保护工人的法规,但如果不这样做,这些法律几乎不起作用尽职调查。

对于尽职调查并没有具体的标准或规定,因为每个工作场所的尽职调查看起来会非常不同。对于雇主来说,尽职调查也可以作为一种法律辩护。然而,要使用它,雇主必须有记录工作场所安全和正在进行的风险控制。如果更改是在事件发生后进行的,则这些更改不属于尽职调查范围。

雇主责任

一般来说,尽职调查包括职业健康和安全计划,不过要求会因管辖区的不同而有所不同。这些计划的目的是防止事故发生,但它们也为工人应对事故或紧急情况提供指导。

大多数计划都涉及以下几个共同的方面,包括:

  • 概述计划和雇主对安全的承诺
  • 工作场所的规章制度和指导方针
  • 员工培训
  • 个人防护设备
  • 工作场所的危险
  • 应急响应
  • 事件调查

职业健康与安全计划还应该包括纪律处分程序,直至解雇。一个健康和安全计划应该是一个活的文件,不断改变和更新,以反映最近的危险。各级员工都应该熟悉这个计划。

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什么是尽职调查?

从监管的角度来看,尽职调查没有具体的方法或步骤。然而,阿尔伯达省的政府创建了三个问题,可以帮助确定是否进行了尽职调查。

这些简单的问题是:

工人进行JSA
  1. 一个理智的人能预见到事情会出差错吗?
  2. 有机会防止受伤或事故吗?
  3. 谁有能力或责任防止伤害或事故的发生?

例如,一个雇主观察到一个雇员包装装运的箱子,并识别出一个潜在的危害箱子从传送带上掉到员工身上。通过提出这些问题,雇主就会意识到采取行动的必要性,比如改变包装站的布局,因为他们有能力也有责任防止事故的发生。

检查工作场所的危害

作业任务也可以通过工作安全分析(JSA)。这个方法比上面的三个问题更正式。执行相扑协会,员工会观察同事的工作表现,记录他们的工作步骤以及任何潜在的危险。日本相扑协会不应该被用来惩罚员工。即使员工没有安全或正确地执行工作,通常也有一个可以控制的原因。

例如,如果员工经常用椅子换灯泡,而不是用梯子,JSA可能会确定梯子在上两层楼的壁橱里,没有代码的员工无法进入。如果雇主一开始就处罚了那些使用椅子的员工,他们可能永远不会发现真正的问题是缺乏使用椅子的途径。

医护人员佩戴个人防护用品

控制风险在美国,雇主通常使用控制等级制度。这些方法的目的是减少或消除工人接触工作场所的危害,这可能涉及实施临时措施,直到能够实行永久性管制为止。

最成功的方法是消除和替代。如果这些措施不能将危害降低到安全水平,雇主必须考虑是否有工程或行政控制可以减少或消除暴露。

最后,如果危险仍然没有得到控制,雇主将使用个人防护设备这种方法通常不如其他危险控制方法有效,但往往更容易实施。

做好准备,但也要意识到

培训和培训记录在尽职调查中也起着重要作用。应在雇员在工作地点的整个时间内提供有关安全和健康的信息。这可能包括一般方向以及工作特定训练

培训也可能包括定期的再培训在某些主题上回顾现有的协议并引入新的协议。员工也应该接受关于他们的角色的培训紧急而且,在某些情况下,他们可能还需要关于泄漏反应、泄漏清理和急救的培训。

尽职调查从未得到保证,即使是在看似采取了适当措施的工作场所保护措施。恶劣的天气、粗心的员工或不可预见的事件都可能发生,影响工作场所的每个人。

员工应该熟悉并理解不遵守培训的后果。例如,如果一名员工在密闭空间而一个未经训练的员工去营救他们,他们很可能需要自救。

所有的工人也应该熟悉事件调查如果有的话,他们又扮演了什么角色。在某些情况下,他们可能是证人,而在另一些情况下,他们可能是调查队的成员,他们应接受适当的培训以发挥其作用。

虽然这不能保证,但尽职调查仍然可以在预防职场事故中发挥作用。雇主和雇员都应该熟悉尽职调查并理解他们在工作场所中角色的重要性健康和安全方案

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