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您的高等教育安全伟德国际备用网址4计划是否准备好2021年?

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由于持续的Covid-19大流行,许多人大学大学正在为开放校园的决定而纠结。一些人从仅限于在线的课程开始几个星期,其他人不希望回归传统课堂学习直到秋季学期

当较少的员工和教职员工在校园里,这是“失败时间”是校园内的一个完美的安全和培训计划,以便为新的一年进行审查和更新。

雇主不仅需要考虑他们的典型方式培训程序但也有新的安全协议,以跟上专家的要求和员工可能希望看到的感觉安全。

从基础开始

设置A.工作场所安全计划可能会让人望而生畏,但也不必如此。这里有一些基本的建议,任何组织都可以用来帮助你集中你的安全计划能量。

  • 进行工作危害分析(JHA)识别和工作纠正潜在的危险在您的特定工作场所
  • 确保安全开始于顶部由于教育和实施从领导力开始时,工作场所安全更有可能发生
  • 培训所有员工关于一般安全主题以及站点和工作特定挑战,可以在JHA期间识别
  • 进行定期检查确保工人正常工作,而且还要确定可以制造的变更
  • 简化报告并且没有报复,因此所有事件或附近都可以通过适当的渠道记录
  • 寻求工人的意见在对工作场所进行更改并使其了解任何时候会有任何安全建议
  • 保持常规工具箱会谈要覆盖重要的、相关的安全信息,即不需要完整的培训课程,要及时

当然,这是意料之中的安全计划看起来今年有点不同,因为组织现在也必须考虑额外的预防措施,但这些提示可以作为任何新的或改进的计划的简单起点。

安全协议不仅仅是物理上的

女学生在课堂上打电话

创造一个有效的工作环境要想继续前进,需要的不仅仅是常规的安全防范措施。全国数百万人继续受到新冠肺炎在美国,雇主需要看一看他们组织内的许多工作是如何完成的。

以下是一些不同类别的东西要查看:

  • 身体考虑因素包括保持个人工作空间的距离,提供个人防护设备,确保任何室内区域的适当气流,以及在公共区域设置限制。
  • 过程考虑因素包括允许在班次中工作,使员工容易自屏并报告任何症状,审查如何处理汽发和/或接收,并为所有员工提供定期沟通。
  • 心理考虑因素包括提供精神健康和健康计划,为员工提供员工管理工作场所压力的方式,以及审查或审查您的员工援助计划(EAP)。

对于每个人来说,这都是充满压力和不确定的时期,雇主需要确保他们照顾好自己的员工,或者至少让员工能够轻松地照顾好自己。

最重要的是,要遵循官方的指导

无论你的工作场所决定继续或开始实施什么样的调整,回顾一下由我们的负责人制定的指导方针是有帮助的健康和安全:OSHA和CDC。

而不是每一个学院或大学落在OSHA的PURVIEW下,他们的大部分信息都可以应用于任何安全计划。

例如,OSHA.提供了一个深入雇主指南其中概述,以及其他事情,有助于降低Covid-19暴露风险的基本步骤。奥莎建议:

  • 制定传染病应对计划
  • 准备基本感染预防措施
  • 如果员工生病,如何继续进行程序
  • 开发和沟通,工作场所灵活性
  • 强制执行工作场所控件
  • 遵循现有适用标准

根据健康专家推荐的指导方针疾病预防控制中心提供与OSHA类似的建议,但也包括一些附加信息,例如专门用于工作的提示在办公楼里面,携带广泛的应用。

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CDC也可以是员工的有用资源,特别是越来越多的人回归工作。当然,他们继续建议在公共和练习中戴面具社会距离尽可能,但他们也是提供问题清单对于雇员或雇主来说,在进入工作场所之前问问自己。

  • 你有还是认为你可能有Covid-19,或者你一直在围绕着病毒的人?
  • 您或您的家人患严重疾病的风险是否增加?
  • 你是孩子的主要照顾者还是其他人?
  • 是否有能力最小化您与之交流的人数?
  • 您将与人交互的时间长短?

极端方差COVID-19感染率在美国,每个人都必须了解病毒的常见症状。您还应确保您鼓励您的员工向其主管向其主管报告任何症状的第一个迹象,以便可以采取适当的预防措施。

在线培训如何提供帮助

少妇微笑在书桌

既然您可能更好地了解您在审查安全计划时需要考虑的事情,您需要确定确保整个员工培训的最佳方式。

在过去的几年里,在线培训已经变得更加普遍,并且现在可能会看到甚至更大的利用广泛实现在家工作并且社会疏远成为新的常态。远程培训可以帮助您的劳动力赶上适用监管培训要求甚至学习新技能。

的一个好处在线培训它是多么容易利用微放工,这是将典型培训主题分解为短,咬合的模块的概念。这些短暂的内容 - 通常不到10分钟 - 意味着您的员工不需要筹集他们一天的大部分训练。

此外,虽然所有个人防护装备(PPE)应该在投入使用之前进行试穿和测试,在线培训可以很容易地向所有员工介绍或重新介绍不同类型的PPE。利用PPE的在线培训允许员工对工作中可能遇到的设备变得更加舒适。

与任何培训,重复的情况一样安全训练定期间隔可以帮助员工保持最新规定,进一步加强知识。在线培训使其易于分配和完整的进修培训,经常如您所需要的或经常。

选择正确的培训

审查和最终确定安全计划计划的最后一步是找到一个提供您想要的培训伙伴。教育机构倾向于致力于职业健康和安全,环境健康与保护,以及法规遵从性。

人们在群体训练中

除了每天安全问题在任何工作场所,学院和大学校园往往是许多可能对人和环境造成危害的操作的家园,包括你能想象到的任何学科的研发项目。

校园运营也属于与确保A相关的广泛的法律和道德要求。安全的校园为学生、教师和工作人员,并成为良好的环境管理者和他们所居住的更大社区的负责任的成员。

虽然学校雇用了各种教学方法交付方法在美国,他们经常求助于在线的、基于云的解决方案来提供至少一部分EHS培训内容。伟德欧洲杯

以下是选择提供者的一些功能,您可能需要在选择提供者,以帮助您的2021安全计划取得成功。

参与,最新内容

有效,任何培训内容必须能够保持学习者的注意力。说明有趣的视觉效果,实现用户友好的导航,提供多种语言选项,并利用可关联的方案可以帮助保持培训内容的乐趣和乐趣,意味着增加保留。

训练课程时需要参与如果内容过期了,他们当然是毫无价值的。确保您决定使用的任何培训内容定期审查和更新,不仅与行业趋势相一致,而且更重要的是,更重要的是要求和规定

安全组培训

甚至在COVID-19大流行需要采取社交距离措施之前,许多培训师就开始远离大群体、面对面的培训模式。而现在,提供虚拟培训的能力更是不可或缺。

你的组织是否更喜欢Zoom, Microsoft Teams, GoToMeeting或其他平台,利用虚拟的“电话会议“可以让您轻松培训您团队的某些部分。

内置的可访问性

当你想到一个可接近的大学经历时,你可能会想到进入建筑物的斜坡或调整后的测试期。但你也必须考虑任何数字材料可以传播给学生,教师或工作人员,包括所有培训。

第508节1973年康复法案第二章美国残疾人法案WCAG 2.1,有各种各样的法律和标准要意识到,很难知道甚至开始的地方。选择已经研究和适应改变的合作伙伴可访问性当您需要实施培训解决方案时,需要使其变得很容易。

保持准确的报告

无论您的劳动力规模有多大,保持更新都是一项相当艰巨的任务培训记录为了每一个。内置跟踪和报告可以在一瞬间使您的团队在全年培训过程中易于了解。

寻找一个允许您创建学习组的系统,分配个人或小组培训,运行完成报告,发送自动课程提醒,并保存完整的培训报告以获取审计和检查。

对《教育法》第九条的遵守情况的新变化

女学生的肖像

作为一个雇员教育机构,很可能你熟悉第九条1972年的教育修正案,保证“在美国的基础上,”美国的任何人应被排除在参与之外,被剥夺在任何教育计划或活动下的歧视或受到接受的歧视联邦财政援助。“

5月2020年5月,教育部出版了新规定该法案于2020年8月14日生效,其中包括多项改革。最大的变化之一是要求学院和大学做出所有第九条培训资料随时可供学生、雇员或公众人士查阅。

新规则要求学校邮寄:

  • 联系信息标题IX协调员
  • 他们不歧视政策
  • 所有材料用于培训IX人员

在你的网站上添加联系信息甚至学校政策似乎很容易,但是培训材料呢?这会造成许多困难,包括版权问题,特别是如果您的培训来自第三方服务。

除了上面讨论的功能外,还向前展示您需要根据任何培训提供商确认,他们可以根据需要为您提供帮助,因此您的机构可以遵守这个新的标题IX规则。

结论

超过20年,Safetyskills一直在提供方便在线培训解决方案伟德欧洲杯对于各种各样的主题,包括关键标题IX主题,帮助学院和大学完成他们必要的培训要求。现在,我们提供了一揽子计划,我们适用的IX课程,随时可供公共消费。

这些“课程”不包括安全技能测试问题,这些问题在所有培训材料中用于证明学习者的能力,但将准确地展示给学校的第九条人员的培训,创造了透明度教育部门正在寻找。

接触Safetyskills.今天,看看我们如何帮助您开始改进您的安全计划,以确保您已准备好充分和有效地培训您的员工,同时也保持符合重要规定。

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