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COVID-19如何改变了劳动力培训

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2020年3月11日世界卫生组织宣布了一种新发现的迅速传播的病毒命名SARS-CoV-2,俗称新型冠状病毒肺炎或者新冠病毒,作为一个大流行病。每个国家确定要努力减缓病毒的传播,从发出完整的住宿订单仅选择关闭学校并允许企业关闭他们是否需要关闭。

现在,不管最初采取了什么措施,整个美国已经开始多相再开过程,从非营工到学校,他们认为他们认为他们的公民和他们的经济。

员工佩戴面罩

尽管许多员工还没有完全恢复工作,比如那些在个人护理、酒吧和餐馆工作的员工,但制造业和建筑业等行业必须继续工作。但是,不管你是否已经恢复了全员工作,许多雇主都在想:怎样才能恢复呢员工培训现在看起来像吗?

在这里,我们将研究一些方式工作场所培训在和之后可能是不同的新型冠状病毒肺炎在这些潜在的压力期间,为什么培训不应该被忽视。

培训是不断发展的

正如所料,员工培训在未来几个月里看起来有点不同。然而,在过去几十年中,培训已经改变并适应满足雇主和员工的需求。

在计算机的人佩带的面具

30年前,关于在线培训项目这看起来很奇怪。今天,几乎所有的训练伙伴都期望有这样的训练。如果公司不提供在线学习的图书馆,他们的资源相当伟德主页有限培训内容可能不会与标准和法规完全最新。

在过去,除了某些与人力资源相关的话题,例如,培训往往遵循“一到就完成”的策略工作场所的性骚扰,每年都要举行一次。然而,现在有更多的组织实施再培训,这在涉及健康和安全时更加适用,这是可以理解的。毕竟,员工需要及时了解规章制度,必须知道如何在各种情况下遵循所有的预防和反应步骤。

员工培训需要什么期待

具体的培训计划当然会因行业和公司的不同而有所不同,但如果你还没有这样做,你可以做一些总体上的改变,这将有助于你更有效地重返培训岗位。

在任何地方完成流动课程

无论你现在有在家办公的办公室员工,还是需要在钻井平台上培训的石油工人,在线课程在任何位置都可以通过员工制作所需和可选的培训。

采取在线培训也可以保存你的公司时间和金钱,如在线培训不需要物理教室设置或带当面教练到你的工作场所。员工可以完成虚拟培训从互联网接入的任何地方。

请记住,某些角色或任务可能仍然需要一些内在的培训。例如,任何人都可以在线电锯安全培训当然,但在员工真正拿起链锯并示范如何安全操作机器之前,这可能被视为一种责任。

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较小的内在培训课程

避免OSHA罚款

尽管移动学习肯定是越来越普遍了,有公司拿混合训练方法,提供大量的培训通过电子学习平台持续进行一些内在培训。对于这些组织来说,使员工安全,特别是在这些社会疏远的时期至关重要。

不要将整个部门聚集在一起进行一次培训,考虑将团队分成小组。这不仅能让你的任何距离协议都得到尊重,还能创造一个更亲密的学习环境。

此外,较小的类别通常意味着较少的潜在中断甚至更短的质疑会话。这让工人更快地返回其职责,意味着在他们一天的实际工作时间。

微型学习适应任何时间表

到2020年,占总数的79%以上美国人拥有智能手机相比10年前的20%,这是一个巨大的增长。这些随时可连接的移动设备的普及意味着学习应该随时随地都可以使用。

随着智能手机的普及,Snapchat和Instagram等社交媒体应用也随之激增。仅在美国,Snapchat.有8000多万吗用户虽然Instagram.有1.3亿。这两个平台和许多像它们这样的其他平台,很受欢迎,这对于短视频用户可以上传和共享。

因为我们已经成为一个以移动为先的社会,并且已经形成了一种短期互动的亲和力,因此从头到尾充分参与训练是必要的。用户更有可能在一个持续的培训视频中保持活跃5-15分钟比30分钟到1个多小时的完整讲座要好。

Microlearning,这些短期学习模块的常见名称,非常适合今天的学习者的现实。您可以在短短三分钟内找到它们,这意味着它们直接到达没有任何不必要的“填充物”内容的点,可能会分散来自关键信息的注意力。这也意味着可以在没有员工日出的时间内完成培训。

培训可以帮助提高员工士气

接受在线培训的员工

员工是快乐的,他们更积极参与工作,不太可能遭受工作场所压力的影响,并对雇主展示更忠诚。

考虑一下你可以做些什么来提升员工士气。办公室外的免费食物,团队建设活动等事物可能会想到。

但现在,随着远程工作人员的数量越来越多,全国各地的工作场所也有了更多的健康协议,这些标准选择的实施难度要大得多。不要小看如何简单如员工培训可以在不那么明显的方面有所帮助。

雇主经常理解培训的直接效益 - 会议合规标准或检查人力资源训练盒 - 但有许多潜在的利益不应该被忽视,包括培训如何提高士气。

很多好处中的一些员工培训包括:

  • 让员工感到有价值
  • 减少营业额
  • 开发更多技能的工人
  • 增加利润
  • 创造更好的公司文化

大多数公司可能觉得他们提供员工适当的在职培训。然而,员工自己也表达了对更多培训机会的渴望。事实上,94%的员工愿意在一家公司待更长时间投资于学习和发展

在这些不确定的时期,对于雇主和雇主,向您展示以任何可能的方式关心您的工人,可能会促进个人和公司的士气。不要忽视雇主员工关系中的这些看似基本的步骤。

今天评估和改善您的培训

虽然你的员工可能还在调整他们的工作日的新面貌,现在是一个理想的时间来实施在线培训战略。在线培训可以帮助您的劳动力陷入监管培训要求或甚至可以学习新技能,而无需大量员工在一个地区聚集。

评估当前保护员工的安全计划永远不会是一个错误的时机,但现在是这样做的最佳时机。20多年来,SafetySkills一直在职业健康与安全培训这很简单,无论你的行业、职位或地点。联系Safetyskills.今天,看看我们如何帮助您开始改善您的安全计划

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