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OSHA CITATIONS:该怎么办,何时竞争以及如何避免它们

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1970年12月29日,理查德尼克松总统签署了1970年的职业安全和卫生法。以下四月职业安全与健康管理局(OSHA)由制定和执行标准以及提供培训,外展,教育和援助,确保为工作男女安全和健康的工作条件保证,并提供培训,外展,教育和援助。“

由于执行是OSHA的任务之一,他们会定期执行工作场所检查并可选择违反标准的征收罚款或识别严重危险。OSHA进行超过33,000次检查在2019财年期间,在过去三年中的每一个。

有六个主要类别OSHA侵犯,其中五个导致民事处罚。违规的罚款金额根据通货膨胀每年增加。到2020年,所有的罚款都小幅增加了约1.8%,最高罚款每项增加2300美元。但是,如果违规导致员工死亡,可能会面临更高的罚款和刑事起诉。

有如此高的罚款,最重要的是健康和安全危害因此,每个雇主都应该知道他们可以采取哪些措施来避免罚款,以及在收到罚款后该怎么做OSHA引用

如果你得到OSHA引文,你可以做些什么

OSHA合规安全和健康官

一天可能会有一天OSHA合规安全和健康官对工作场所进行检查,发现一项或多项违规行为。如果你充分意识到你有权利对违规行为进行抗辩,你有责任采取纠正措施并支付罚款,这将符合你的员工和公司的最佳利益。

幸运的是,OSHA“提供了一个总体概述雇主的权利以及随之而来的责任联邦OSHA检查,但你应该经常咨询当地居民OSHA区域总监对于任何特定问题或疑虑。

雇主选项

  • 同意罚款的引文和通知在15个工作日内缴纳罚款,并在官方通知所示的处罚日期前改正。
  • 申请非正式会议与OSHA地区导演,允许您讨论引文的任何部分。OSHA鼓励雇主在决定提出引文之前申请会议。
  • 比赛部分或全部通知,包括引文,惩罚和/或减排日期。如果您只有一部分引文,您必须纠正其他项目并在15天内支付任何相应的罚款。
  • 提交保证金修改的请愿书如果您无法满足给定的截止日期,但15天的窗口已通过。但是,您需要提交您已经采取的步骤等步骤以及为什么需要更多时间。

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无论您是否计划竞争,您必须发布副本OSHA引用在每个违规发生的地方或附近,以使员工意识到危险。该帖子必须持续三个工作日或直到违反纠正,以较长者为准。

还有许多因素可以努力减少给予给定的罚款。OSHA为每个提供详细的解释罚款调整但其中一些原因包括良好的安全记录,少数员工,以及如果违规行为在24小时内得到解决,就会减少“快速修复”。

何时申请职业安全与健康管理局的嘉奖

决定比赛OSHA引用在很多情况下都是有道理的,但是对你来说是正确的选择吗?以下是六种你应该考虑争取点球的情况。

没有发生任何违规行为

这可能看起来很奇怪,但请记住,证明违规行为发生的责任在于OSHA,而不是雇主。但这并不总是会发生。在这种情况下,雇主对处罚提出抗辩是明智的。

错误的类别引用

当回顾你的引文和相应的处罚时,一定要注意哪些类别罚款下降。如果可以证明您的事件是严重的违规行为,而不是一个故意违规,您可以挽救100,000美元。

重复引用的风险

OSHA现场操作手册(FOM)指出,检查人员可以查看过去5年的情况,以确定是否再次发生违规行为。然而,在2018年美国第二巡回赛诉讼确定了FOM的五年期没有约束力。如果您收到似乎可能再次发生的事情的引用,可能最好尝试争取罚款。

行业声誉

对我们很多人来说,安全的声誉是极其重要的,无论是吸引员工还是维持客户关系。一个OSHA引用,特别是任何在更严重的惩罚类别中给出的,可能比可能需要对罚款的时间和金钱更具破坏性。

昂贵的减轻

在某些情况下,纠正所提到的问题所需的货币成本,被称为减轻,可以很好。如果此费用太多,或者如果在尝试实施所需的控件时业务将被中断,则应考虑提交给比赛的引用

增加保险费

根据您的业务所在的位置,工人的赔偿保费可能会增加健康和安全违规行为。如果这是您组织的风险,避免接受的可能是明智的OSHA引用

请记住,此清单并非详尽无遗,您应始终要求首先与您的区域主管召开非正式会议,因为您可能会因为各种原因减少罚款。

避免OSHA处罚的提示

OSHA处罚可以昂贵,并且争夺惩罚的过程可能冗长,所以这里有一些动作可以创建一个安全的工作环境,并希望避免在OSHA问题上花费时间和金钱。

监督员解释安全计划

发展安全计划

了解什么A.OSHA合规安全和健康官是否允许调查以及员工在检查期间和检查后的权利是至关重要的,但一个适当的安全计划需要在检查之前就开始。

您应该识别并消除来自工作场所的尽可能多的潜在危险,并在必要时配备个人防护装备(PPE)。你还需要保持所有受伤、疾病和死亡的准确记录,并对员工进行日常工作和紧急情况下的适当安全程序培训。

许多雇主选择进行实践OSHA检查。就像你在学校里有火灾,地震或龙卷风演习一样,练习检查意味着员工将在官方检查时更好地准备好并更加放松。

确保全面的培训

当一个新员工被雇佣时,第一步通常是对他们的角色和他们将使用的任何设备进行培训。然而,确保每一名员工都接受过充分的培训,并掌握最新适用的安全标准,可以显著减少工伤事故的发生。

不幸的是,OSHA并没有一个统一的处理标准安全培训。相反,如果有一个特定的培训要求,它概述了OSHA标准本身。

记住,培训并不能保证OSHA合规。培训只是让员工意识到潜在的安全危险。此外,维护适当的培训文件可以证明雇主采取必要步骤以避免违规行为,是否应该进行检查。

提供任何必要的PPE

无论在乔主中可能出现什么样的危险,有一些形式个人保护设备这可以帮助保护受影响的工人。自1974年以来,OSHA制定了许多PPE的配备和使用标准,涵盖了从服装、防摔系统到听力和呼吸保护等各个方面。

借助少数例外情况,雇主需要提供有效的PPE这将保护每个受影响的员工免受任何确定的危害或潜在危害,无需支付员工。

雇主还负责在可以使用的任何保护设备上提供完整的培训,包括如何正确置于,调整和删除PPE,并理解设备的任何限制。

赋予员工

即使雇主竭尽全力为安全成功建立其工作场所,它也会真正取决于员工,以确保每天都进行安全习惯。在地板上或在地板上,员工可能是第一个看到任何潜在问题的人。

通过使员工容易匿名报告潜在危险情况,雇主可以采取必要的纠正措施。这对雇主来说至关重要,明确表示,如果员工提出安全问题或提出对OSHA的投诉,则它们是保护从报复。

还应鼓励员工对自己的区域进行定期安全检查,以确保每个工人都符合标准。通过将这种权力交给员工而不仅仅是管理人员,你将从一开始就培养一种安全文化。

常见的违反OSHA

堕落的员工

每年,OSHA发布了一份清单十大最引用的违规行为从上一财年,他们经常具有许多同样的问题。事实上,自2012年以来,大多数名单仍保持不变,而第九年连续第四年,跌落落在顶峰。

这里是2019年的这种情况OSHA侵犯,以及相应的OSHA条例

  1. 跌倒保护 - 一般要求(1926.501)
  2. 危险沟通(1910.1200)
  3. 脚手架(1926.451)
  4. 锁定/标记(1910.147)
  5. 呼吸防护(1910.134)
  6. 梯子(1926.1053)
  7. 工业用机动卡车(1910.178)
  8. 防摔训练要求(1926.503)
  9. 机器保护(1910.212)
  10. 眼睛和面部保护(1926年2月102日)

虽然这些是最常见的违规行为,但它们也是最容易预防的问题。通过实施彻底的培训和利用不同控制水平,大多数 - 如果不是全部 - 可以避免这些违规行为。

OSHA遵守培训

现在你已经知道了在整个公司建立安全文化应该采取的步骤,那么你该如何实施这些行动项目呢?

采取伟德体育在线官网方便,当您的每位员工都可以接受各种主题的培训,从各种PPE的用途到解具体OSHA法规甚至是正确的学习事件报告程序。

另一个好处在线培训是多么容易重复训练,经常如需要 - 或者尽可能多。一些OSHA法规要求培训至少每年进行,但因为你什么时候何时不知道OSHA检查可能发生,刷新是一个糟糕的想法安全培训即使不需要。

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