伟德主页

人力资源在加拿大工作场所安全中的作用伟德主页

分享这篇文章
在facebook上分享
分享在linkedin
在twitter上分享
共享电子邮件

每年,加拿大工人补偿委员会(AWCBC)都会报告失业人数致命的工伤发生在全国各地。这一数字从2017年的951人增加到2018年的1027人。

虽然看到死亡人数逐年增加并不理想,但你必须考虑到死亡人数超过23万人2018年劳动力增加,导致死亡率略有上升。保持一个一致的比率强调了安全培训的重要性。

安全培训和持续的安全实践,你可以确保你的员工意识到正确的步骤,以创建一个安全的工作环境快乐的员工。

作为人力资源伟德主页,你可能不认为自己是这方面的专家安全,但培训是你工作中最重要的一部分。你也可能是公司内许多新员工的第一个联系人。当你向员工展示这一点时安全是优先,从他们初始方向,你帮助设定期望安全在工作的各个方面。

会议和维护合规

1978年,加拿大议会通过了加拿大职业健康和安全法中心“促进加拿大人的基本权利健康和安全的工作环境。”

该法案的一部分是建立加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)的目标是在加拿大消除与工作有关的疾病和伤害。CCOHS由代表政府、雇主和工人的三方理事会管理,以创建一个平衡的机构。

除了这个联邦机构,每个省和地区有自己的职业健康和安全条例,规定雇主和雇员的具体权利和责任。

主管与员工谈论叉车

从联邦的角度来看,雇主有责任培训所有员工关于潜在的危害以及发生事故时应该做什么。了解联邦和司法法规是每个雇主的责任。这些可以指导创建一个安全计划当你寻找你的员工需要培训的话题时,这是一个理想的起点。

安全从上做起

为了让工作场所安全要真正有效,教育和实施需要从最上面开始。员工更有可能遵循所有正确的程序,如果管理和那些安全职位要以身作则。以下是创建安全的工作环境

1.保持工作场所秩序井然

这似乎是不言而喻的,但确保您的工作地点是在一个物理上设置安全这种方法可以帮助消除许多危险。任何工作场所的布局都应该有足够的步行区域,清除可能导致绊倒或跌倒的碎片。还应该有适当和易于接近的垃圾处理和溢出清理地点。

在许多企业中,有一个地方是常见的,也许并不令人意外,它是每年致命伤害的最高地点之一:仓库。如果您的任何操作发生在仓库中,那么让您的整个员工意识到公共是很重要的仓库危险,如物料搬运、堆放和贮存。

实现一个安全的工地通过设计,从一开始,将更容易识别和避免潜在安全隐患

正在寻找更多的在线安全培训内容?伟德体育在线官网

查看600+课程可用!

2.保持工作场所秩序井然

无论工作现场可能存在何种危险,总会有某种形式的个人防护装备这可以帮助保护受影响的工人。尽管所有加拿大司法管辖区要求使用个人防护装备时,谁负责提供和支付个人防护装备的问题在全国各地有所不同。

西北地区、努纳武特和魁北克要求雇主免费向雇员提供所有必要的个人防护装备。六个司法管辖区(阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、新不伦瑞克省、新斯科舍省、萨斯喀彻温省和育空省)提供了一些关于谁负责费用的指导。

其他司法管辖区(马尼托巴省、纽芬兰和拉布拉多省、安大略省和爱德华王子岛,以及联邦管辖下的任何组织)对购买个人防护用品没有明确的责任。

但是,无论谁为设备支付,它仍然是雇主,以确保所有个人防护用品是正确的类型和是在安全工作条件,每个员工都接受了适当的设备使用培训。

3.进行安全检查

安全经理进行安全检查

根据CCOHS的说法,“定期”工作场所检查是整体的重要组成部分吗职业健康和安全方案任何组织的。但如何在自己的工作场所进行有效的检查呢?

加拿大的每个司法管辖区都要求建立一个健康安全委员会(或,对于较小的公司,任命一名安全代表),但适用法律中列出的某些例外情况。

这些委员会允许工人和管理层定期开会,处理其工作场所的健康和安全问题。这些委员会的一些职责包括:

  • 意识到危险这可能会导致事故、伤害或疾病。
  • 每月对工作地点的全部或部分进行检查。
  • 参与项目的开发和实施安全项目
  • 回应员工投诉。
  • 制定改善员工培训和教育的计划。
  • 解决工作场所的拒绝和停工。

常规的安全审计也能帮助确保危险被识别和处理,并帮助保持安全这是所有员工的头等大事。

4.不要忘记最基本的

当你想到工人的安全在美国,你可能会考虑这里讨论的一些事情,比如个人防护设备、安全协议和彻底的培训。然而,考虑人体工程学也很重要,这是一个基本的但经常被忽视的机会领域,旨在提高生产力和减少不适感。

从一个符合人体工程学的角度,有效的工作场所规划和精心设计的设备可以帮助减少或消除潜在风险,减少工人受伤。CCOHS提供了许多不同的指南符合人体工程学的话题比如拿东西、照明和坐在桌子前。

让你的员工完成人体工程学培训也可以帮助,因为很多时候,这个培训将涵盖你可能从来没有停下来想,但可以是如此重要的事情健康和安全

今天的训练的员工

医生看着iPhone微笑着

作为一代在技术的帮助下长大的人现在是加拿大人数最多的工作一代,超过了2016年的婴儿潮一代,因此培训技术发生了变化是有道理的。在培训新员工方面,最重要的变化之一也许是提供移动优化的内容。毕竟,97%的加拿大人都是千禧一代自己的智能手机

随时连接的移动设备的普及意味着学习应该随时可用。此外,内容不仅必须能在移动设备上访问,而且必须能像在桌面计算机上一样正常运行。想想看,你是在电脑上访问网站,还是在手机上访问。为了提供最好的体验,外观、感觉和整体可用性需要匹配。

因为我们已经成为一个以移动为先的社会,并且已经形成了一种对短期互动的亲和力,就像那些常见的SnapchatInstagram在美国,培训必须从头到尾完全投入。用户更有可能在一个持续的培训视频中保持活跃大约5分钟比30分钟到1个多小时的完整讲座要好。

Microlearning,是这些短学习模块的通称,非常适合当今学习者的现实。你可以发现他们只有三分钟,这意味着他们直接切入要点,没有任何不必要的“填充”内容,可能会分散关键信息。

再培训以增加留存率

在你的一生中,无论是在学校还是在工作中,你都不太可能用一种“现成的”方法去学习新的东西。重复学习的机会增加的可能性保留信息,这样才能成为更高效的员工。

多年来,公司每年都提供——甚至要求——关于某些主题的培训,比如工作场所的性骚扰。然而,越来越多的组织开始对员工进行更广泛的再培训,从人力资源合规到健康和安全

涉及到安全培训在美国,重复训练可能比其他类别的训练更重要。员工不仅需要了解最新的规章制度,而且必须知道如何在各种情况下遵循所有的预防和反应步骤,使他们充分理解培训势在必行。

了解工作场所的残疾

禁用潜在的雇员

虽然对员工来说,接受是很重要的安全培训这既适用于工作领域,也适用于一般工作领域人力资源伟德主页团队应该对一些重要的主题进行培训,这些主题对于保持业务顺利运行至关重要。

许多人力资源领域似乎是显而易见的,比如招聘和解雇,但有一个领域可能会影响你的工作场所——无论是否立即明显——正在招聘残疾工人

加拿大统计局报告称,15岁及以上的加拿大人中有五分之一患有残疾。自从1977年通过《加拿大人权法》以来,扩大的努力越来越多以及联邦无障碍法规。

尽管在提供教育和其他资源方面做出了持续的努力,但加拿大残疾人在工作场所,包括在招聘过程中,仍然面临着非法、歧视行为伟德主页。而加拿大的国家失业率2019年仅为5.7%,是40多年来的最低水平,加拿大“轻度”残疾比例为24%。对于那些“严重”残疾的人,失业率跃升至69%。

在欢迎新员工时,不要仅仅把可访问性作为一个考虑因素,而应该是一种持续的努力,为所有潜在员工提供最佳的成功机会。雇主应该在每个职位空缺中包括他们的便利政策,并做好准备提供住宿在面试期间,不需要为候选人支付任何费用。

为潜在员工提供住宿可以让你有更好的机会找到这份工作的最佳候选人。采访住宿可能包括增加建筑的便道,改变面试地点,提供其他考试形式或手语翻译。

当然,一旦雇员被雇佣,住宿并不会终止。在职住宿可能意味着灵活的工作时间,以解决与医生的预约或睡眠问题,改变工作空间,以解决轮椅或助行器等辅助设备,或者提供工具比如耳机,屏幕放大镜和人体工程学设备。

这对雇主来说很重要所有部件加拿大确保他们熟悉可访问性的最佳实践。

安全控制

当你想到职业健康与安全(职业健康安全),你可能会想到员工是如何识别危险并对工作场所事故做出反应的。虽然这非常重要,但您也必须意识到,该领域正在发生变化,越来越多的是关于预防和危险识别。

职业健康和安全专家已经开始将重点放在教育员工和发现潜在问题上,而不是本质上的危害控制上。希望是采取一种以预防为基础的方法,试图阻止事故的发生,将帮助公司节省时间和金钱,同时减轻工作场所事故的影响。

一个工作安全分析(JSA),有时被称为工作危害分析任务危险分析或工作危险分解是你的公司识别和纠正工作场所潜在危险的一种方法。

进行一项相扑协会将帮助你了解工作场所中最危险的工作,这些具体的危害包括哪些,以及你可以采取的纠正和预防措施,以减少或完全消除发生事故、伤害和疾病的可能性。

而人力资源可能不会直接参与,他们将不得不参与事件的事件,比如一个员工受伤,所以它是一个好主意,以确保人力资源的所有成员都知道相扑协会的步骤以及它们如何可能会受到影响。

现在是利用在线培训的时候了

2020年3月11日世界卫生组织宣布了一个名叫SARS-COV-2的新发现病毒的快速传播,通常称为Covid-19或冠状病毒,作为大流行。从那时起,每个省和地区都采取了行动,以减缓病毒的传播。

许多加拿大司法管辖区选择非必要员工在家工作。一些企业,如个人服务提供商和零售商店,不得不完全暂停工作。现在,在整个加拿大,司法管辖区正在进行各阶段重新开放员工和客户。

当你的员工可能正在调整他们的工作日的新面貌时,现在是一个理想的实施时间在线培训策略。在线培训能帮助你的员工跟上工作进度吗监管培训要求或者甚至可以在不需要大量员工聚集在一个领域的情况下学习新技能。

在超过20年的时间里,SafetySkills一直致力于让组织更容易接受它人力资源培训和职业健康安全培训所有这些都在一个平台上与移动友好,互动课程。看看SafetySkills使加拿大安全培训轻松,无论您的行业,职称或地点。

准备好开始你的安全技能在线安全培训项目了伟德体育在线官网吗?

开始与您的免费试用!

更多的探索

从一个

现场演示

我们的团队已经准备好讨论您的特定需求,并引导您通过一个免费的,无义务的演示,这样您就可以看到我们的一切。