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第九条法规和变更

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在20世纪60年代,更多的女性进入美国的劳动力,突出的问题性别平等工作场所性骚扰。这反过来又有助于引起人们的注意教育环境中的歧视特别是在学院和大学。

在不断壮大的妇女运动的推动下,理查德·尼克松总统签署了这一协议1972年教育修正案第九条进入联邦法律,禁止在任何联邦政府资助教育计划或活动的性别的基础上禁止歧视。

2018年底,教育部长贝特西·德沃斯提出了几项改革第九条规定。经过超过150次会议和内部评审管理和预算办公室,教育部门(ED)出版了新的第九条规定在2020年5月19日,2020年8月14日的生效日期。

最大的变化之一是要求学院和大学做出所有第九条培训材料任何与学校有关的人以及任何公众成员都可以看到。但这到底是什么意思,你需要做什么?

新条例概述的变化

标题IX,学校人员需要培训的课题有很多,比如标题IX'年代的定义性骚扰,如何认识和避免歧视,以及如何进行A.标题IX-related调查

现在,每一所学校都有一个明确的要求,那就是要让任何学生、雇员或公众都能随时看到某些相关的信息。ED的公民权利办公室(OCR),强制执行标题IX立法,解释说这将有助于“提高公正性、可靠性和合法性。第九条诉讼。”

大学生学习

新规定明确要求学校发布:
第九条协调员的联系信息。所有信息,包括协调员的姓名,电话号码,电子邮件地址和办公室地址,必须列出。
他们不歧视政策。这包括学校要求,在第九条,不歧视性别,学校不歧视。
所有针对第九条人员的培训材料。OCR已经明确规定学校必须做到培训材料齐全。一个主题的列表或材料的摘要是不够的。

有官方网站的学校必须在该网站上提供这些信息。如果他们没有网站,他们必须根据要求提供所有相同的信息。OCR指出,“如果学校有网站,就必须在其网站上发布培训材料。”

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到5月,美国和世界上的大部分地区都在处理冠状病毒大流行。学院和大学都在努力制定计划秋季学期并确定是否适用于人类类,虚拟学习或两者的组合。然后教育部给了他们新的第九条需要处理的需求。

对于仅利用传统培训方法的学校 - 使用像PDFS或印刷材料这样的东西 - 让您的培训内容到网站上可能不是一个挑战。然而,使用在线培训的学校必须找到一种方法来使他们访问他们网站的任何人访问的视频。

无论你的机构使用哪种培训方法,你都需要考虑版权问题。您的培训内容是否在内部创建或您选择了第三方服务来提供培训?如果是后者,您是否可以保护创建者的权限能够在您的网站上发布其内容?

版权的邮票

有时,可以理解的是,创建和部署的公司在线培训材料想要保留版权保护,并不会以这种方式共享其内容。如果适用于您,那将意味着您的学校将无法满足新的新部分第九条要求,将你的机构置于风险之中。

美国民权办公室(Office of Civil Rights)专门处理了这一情况,解释说,当“学校无法获得第三方的许可来发布受版权保护的培训材料时,学校就必须创建或获得可以合法发布在其网站上的培训材料”。

一个解决方案

20多年来,SafetySkills一直为用户提供方便在线培训解决方案伟德欧洲杯对于各种各样的主题,包括关键第九条等科目性行为不端,帮助大学完成他们的必要培训需求。

我们知道目前有许多问题影响伟德国际备用网址4高等教育设施,所以我们希望学校很容易遵守这个专注的新网站第九条规定。Safetyskills现在提供了我们适用的一揽子计划第九条课程,随时可供公众使用。

这些“课程”不包括Safetyskills.测试问题,通常用于所有的培训材料,以证明学习者的能力,但将准确地展示培训给学校第九条人事,创造的透明度教育部门正在寻找。

如果你还没有这样做,请确保你的学院或大学已经为这些新课程做好了准备第九条规定通过制作你的培训材料适用于任何学生,员工或公众的成员,他们希望审查这一重要信息。

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